Penilaian Kinerja

Penilaian KinerjaPenilaian Kinerja adalah salah satu proses yang paling penting dilakukan dalam perusahaan. Penilaian Kinerja merupakan penilaian kinerja individu secara sistematis. Empat pendekatan utama pada penilaian kinerja, yaitu perilaku, atribut, kompetensi dan hasil.
Terdapat banyak metode Penilaian Kinerja, seperti : (1) Metode Skala Penilaian; (2) Metode Sistem Berbasis Hasil; (3) Metode Esai; (4) Metode Manajemen berdasarkan Sasaran; (5) Metode Insiden Kritis; (6) Metode Standar Kerja; (7) Metode Distribusi Dipaksakan; (8) Metode Skala Penilaian Berjangkar Keperilakuan; dan (9) Metode Umpan Balik 360-derajat.

Manfaat Penilaian Kinerja :

  1. Untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
  2. Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, kualitas kerja, hubungan karyawan, dan kinerja.
  3. Untuk membantu menciptakan budaya komunikasi.
  4. Untuk membantu membuat keputusan tentang kenaikan gaji.
  5. Untuk mengevaluasi kinerja dan masalah perilaku dan kemudian mengambil langkah-langkah untuk mengatasinya.
  6. Menyelaraskan tujuan kerja karyawan dengan misi, visi dan rencana strategis perusahaan.

Kami dapat membantu perusahaan anda untuk melaksanakan Penilaian Kinerja yang dapat anda gunakan untuk merencanakan, memantau, meningkatkan dan memberi penghargaan kinerja karyawan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>