Evaluasi Jabatan

Evaluasi JabatanEvaluasi Jabatan adalah proses sistematik yang digunakan untuk menetapkan nilai relatif jabatan/pekerjaan dalam sebuah organisasi berdasarkan Deskripsi dan Spesifikasi Pekerjaan. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi pekerjaan, bukan pemangku jabatan.

Hasil dari Evaluasi Jabatan ini adalah Level Jabatan atau Tingkat Jabatan.

Terdapat empat metode Evaluasi Jabatan : (1) Metode Peringkat; (2) Metode Kelasifikasi; (3) Metode Perbandingan Faktor; dan (4) Metode Sistem Nilai. Dalam praktek Evaluasi Jabatan banyak digunakan metode Sistem Nilai.

Manfaat Analisis Jabatan :

  1. Untuk digunakan dalam proses rekrutmen & seleksi, jalur karir dan fungsi personil lainnya.
  2. Untuk membantu membangun atau memelihara kredibilitas dan aksetabilitas sistem pemeringkatan.
  3. Untuk pembuatan skala gaji karyawan.
  4. Untuk mengetahui persis apa tugas yang dilakukan pemangku jabatan.

Kami akan membantu melakukan Evaluasi Jabatan untuk menghasilkan Peringkat Jabatan sebagai dasar perbaikan sistem remunerasi.