Struktur gaji merupakan komponen penting program kompensasi yang efektif serta membantu memastikan bahwa tingkat upah untuk setiap level jabatan adalah kompetitif secara eksternal dan adil secara internal.
Berbagai faktor mempengaruhi desain atau kajian struktur upah dan gaji seperti peraturan pemerintah, kemampuan perusahaan untuk membayar, penawaran dan permintaan tenaga kerja akan upah dan gaji, daya tawar serikat buruh, masa kerja, level jabatan maupun lokasi kerja.
Manfaat Desain dan Kajian Struktur Gaji :
- Untuk menentukan perbedaan upah yang adil antara jabatan yang berbeda dalam perusahaan.
- Untuk memberikan informasi dalam rangka negosiasi upah.
- Untuk digunakan dalam proses rekrutmen & seleksi.
- Untuk mengukur dan mengkontrol biaya gaji karyawan.
- Untuk menghargai karyawan sesuai dengan usaha dan prestasi.
- Untuk meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan.
Kami akan membantu melakukan Desain atau Kajian Struktur Gaji untuk menghasilkan Struktur Gaji yang kompetitif dan memenuhi asas keadilan bagi karyawan.